Presque deux ans après sa création et 9 mois après son emménagement au 19 B, rue de Châtillon à Rennes, le Conseil général a réalisé un bilan d'étape sur la mise en place de la MDPH.
Au-delà de sa création juridique, les changements organisationnels ? nouvelles instances, nouvelles prestations, nouveaux partenaires - nécessaires à son fonctionnement ont été très importants.
Les attentes légitimes créées par la loi de 2005 et son ambition ne doivent pas masquer la réalité des difficultés et l'ampleur du travail à accomplir pour atteindre les objectifs assignés.
Les principales difficultés sont aujourd'hui aplanies mais les premiers concernés, à savoir les personnes handicapées et leurs familles, peuvent trouver que le traitement des dossiers et les demandes de la nouvelle prestation de compensation ont pris du retard.
Souvent dans une grande souffrance, il est difficile pour eux de l'accepter. La loi a en effet suscité des espoirs le plus souvent incompatibles avec toute notion de délai.
Pour mémoire, la MDPH c'est un budget annuel (2007) de 5,761 millions d'euros. Les ressources humaines de la MDPH sont composées principalement d'agents issus de différentes administrations qui obéissent chacune à des règles spécifiques en matière de statut, de rémunération, de régime indemnitaire, de régime de congés, d'avantages sociaux, d'horaires, etc.
Au 30/05/2007,ils représentaient 44,79 ETP (Equivalents Temps Plein) contre 33,78 au 1er/01/2006, dont 11,80 sont mis à disposition par le Conseil général.
A ce chiffre, il convient d'ajouter 3 agents du Conseil général en renfort temporaire.
C?est également près de 23 000 demandes traitées en 2006, environ 90 personnes accueillies chaque jour et près de 140 appels téléphoniques quotidiens.
Ce sont donc 10 postes supplémentaires qui vont être créés à la MDPH pour résorber les flux de demandes de prestation de compensation, assurer une instruction accélérée des dossiers et procéder, dans les meilleurs délais, à la liquidation des droits acquis par nos concitoyens en situation de handicap.