Les actions votées par le Conseil départemental sont préparées et exécutées par les agentes et agents départementaux, placés sous l’autorité du Président du Conseil départemental et sous la responsabilité d’un directeur général.
Début 2024, les agentes et agents du Département étaient au nombre de 4 250, dont :
- 974 dans les Centres départementaux d'action sociale (Cdas)
- 90 à la Maison départementale des personnes en situation de handicap (Mdph)
- 610 en collège
- 215 en centres d'exploitation routiers (Cer)
- 84 aux Espaces naturels sensibles (Ens)
- 800 assistants familiaux
Ces agents et agentes exercent une grande diversité de métiers (environ 200) : assistantes et assistants sociaux, bibliothécaires, conducteurs et conductrices de travaux, éducateur et éducatrices sportifs, laborantins et laborantines, chargés et chargées de communication, médecins, secrétaires, ingénieurs, informaticiens et informaticiennes, juristes, puéricultrices et puériculteurs…
Le Département est présent sur le territoire au travers de six agences départementales.
Objectif : accompagner au mieux le développement local, agir au plus près des habitants et des partenaires locaux. Environ la moitié des 4 250 agents départementaux travaille dans ces agences départementales.
Carte des sites départementaux
Rapport social unique
Le Rapport Social Unique (RSU) est un outil central du dialogue social dans les collectivités territoriales. Instauré par la loi de transformation de la fonction publique, il offre une vision complète et actualisée des ressources humaines au sein de la collectivité.
À travers des données précises sur les effectifs, les parcours professionnels, l’égalité professionnelle, la formation, la santé et les conditions de travail, le RSU permet d’objectiver les politiques RH, d’éclairer les débats avec les représentants du personnel et de renforcer la transparence auprès des agents comme des partenaires institutionnels.
Obligation légale de publier les 10 rémunérations les plus élevées
En application de l’article 37 de la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 le Département « doit publier chaque année la somme des dix rémunérations les plus élevées de ses agents en précisant également le nombre de femmes et d'hommes figurant parmi ces dix rémunérations les plus élevées ».
Tous les agents rémunérés par le Département d’Ille-et-Vilaine sur l’exercice 2025 sont pris en compte quel que soit leur statut ou la nature de leur contrat de travail. Les élus sont par contre exclus du champ.
Toutes les composantes des rémunérations brutes sont prises en compte, ce qui inclut notamment les charges salariales et les avantages en nature. A contrario, les remboursements de frais ne sont pas intégrés.
Ainsi pour 2025, la somme des 10 rémunérations les plus élevées du Conseil Départemental d’Ille-et-Vilaine est de 1 035 364,40 € brut/an, pour 5 femmes et 5 hommes.
Obligation légale de publier annuellement les femmes et les hommes nommés dans les emplois soumis à l’obligation prévue à l’article L132-5
En application de l’article L. 132-6-1 du Code général de la fonction publique, le Département « doit publier annuellement le nombre de femmes et d’hommes nommés dans les emplois soumis à l’obligation prévue à l’article L. 132-5.
Obligation légale de publier l’index de l’égalité professionnelle
En application des articles L. 132-9-3 à L. 132-9-5 du Code général de la fonction publique, le Département doit publier annuellement les résultats obtenus pour les 4 indicateurs relatifs à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes de l’égalité professionnelle ainsi que pour l’index de l’égalité professionnelle.
